日本老年人力资源利用的现状及对策[日语毕业论文]

摘要 在人口老龄化进程中,老年人的再就业是社会普遍关心的重要问题之一。日本是世界上人口老龄化程度最高的国家,人口减少和老龄化带来的劳动力减少问题,给日本社会整体的均衡与可持续发展造成了严重的影响。为了解决劳动力短缺问题,日本社会和企业界采取各种措施促进老年人再就业。但相关资料显示,老年人的再就业状况依然严峻。 本论文在先行研究的基础上,

摘要

在人口老龄化进程中,老年人的再就业是社会普遍关心的重要问题之一。日本是世界上人口老龄化程度最高的国家,人口减少和老龄化带来的劳动力减少问题,给日本社会整体的均衡与可持续发展造成了严重的影响。为了解决劳动力短缺问题,日本社会和企业界采取各种措施促进老年人再就业。但相关资料显示,老年人的再就业状况依然严峻。

本论文在先行研究的基础上,以日本少子高龄化的社会问题为背景,利用文献调查、数据分析等研究方法,首先,分析了日本老年人的再就业率、就业的行业特征、不同性别的就业差异及近几年老年就业人口的变化等相关就业现状。其次,考察了日本老年人力资源政策及人力资源运用取得的成果。最后从多方面找出日本社会老年人力资源开发和运用过程中仍面临的问题与存在的不足,并提出了解决方案。

关键词:老年人;人力资源;现状;对策

目次

摘要

要旨

1.はじめに1

2.先行研究1

2.1日本における高齢者人的資源開発の経験2

2.2日本における高齢者人的資源開発の問題3

3.日本における高齢者雇用の現状3

3.1就業者数の変化3

3.2就業分野5

3.3性別や産業別の就業率6

3.4高齢者の就労意欲7

4.日本における高齢者就労に関する政策とその成果8

4.1高齢者人的資源開発の実践8

4.2高齢者就労に関する政策の成果11

5.日本における高齢者人的資源運用の問題点と解決策13

5.1高齢者人的資源運用の問題点13

5.2高齢者人的資源運用の解決策14

6.終わりに16

謝辞18

参考文献19

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作者: 免费论文网

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