浅谈日本终身雇佣制以及对中国的启示[日语毕业论文]+开题报告

摘要 日本战后的终身雇佣制曾为日本经济的复苏提供了巨大的支持,它与年功序列制、企业工会制一同被称为“三大神器”,为日本企业人才的招揽,社会的稳定都做出了巨大的贡献,虽然随着时代的发展逐渐显现出衰退的趋势,但对我国目前的雇佣制度仍有很强的借鉴意义。现在我国主要采用契约形式下的非固定工制度,员工的忠诚度、凝聚力有所不足,且出现员工频繁跳槽

摘要

日本战后的终身雇佣制曾为日本经济的复苏提供了巨大的支持,它与年功序列制、企业工会制一同被称为“三大神器”,为日本企业人才的招揽,社会的稳定都做出了巨大的贡献,虽然随着时代的发展逐渐显现出衰退的趋势,但对我国目前的雇佣制度仍有很强的借鉴意义。现在我国主要采用契约形式下的非固定工制度,员工的忠诚度、凝聚力有所不足,且出现员工频繁跳槽的现象,这些在一定程度上阻碍了我国社会的发展,通过借鉴终身雇佣制,再结合本国国情,能弥补我国雇佣制度上的不足,使社会更加快速稳健地发展。现在学界中关于借鉴终身雇佣制,对中国雇佣制度进行创新的研究已经十分充分,但具体措施仍较少,笔者将参考相关文献,比较中日两国雇佣制度的不同,研究日本的终身雇佣制的内涵及具体可借鉴之处,从而弥补我国雇佣制度在人才稳定性上的欠缺,保障企业和员工双方的利益,实现双赢。

关键词:终身雇佣制;非固定工制度;启发;国情

目次

摘要

要旨

1はじめに1

2「終身雇用制」についての検討2

2.1「終身雇用制」2

2.2企業への影響2

2.3個人への影響3

3「終身雇用制」が中国雇用制度への示唆 3

3.1中国の現行の雇用制度3

3.2「終身雇用制」の示唆について 4

4新しい中国の雇用制度についての予想4

4.1中核社員の長期雇用についての予想4

4.2従業員へのインセンティブの予想5

5おわりに6

謝辞7

参考文献7

………………………………………………………

由于篇幅所限,此处不能完全刊载论文全部内容,如需完整论文内容,请点击下面链接去下载全篇论文的完整文档!

 

作者: 免费论文网

为您推荐

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

返回顶部