浅谈日本企业招聘中的学历主义[日语毕业论文]

摘要 在日本学历背景对就业有很大影响。学历主义自形成以来,相当长时间地在日本社会的企业招聘中占有极其重要的地位。然而,随着日本进入少子高龄化社会,劳动力短缺问题变得越来越严重,日本的雇佣体制随之也发生了巨大变化,典型的代表就是非正规雇佣的增加。在这种情况下,对日本公司人事聘用标准及对学历背景重视程度的变化的研究具有一定现实意义。 本论文

摘要

在日本学历背景对就业有很大影响。学历主义自形成以来,相当长时间地在日本社会的企业招聘中占有极其重要的地位。然而,随着日本进入少子高龄化社会,劳动力短缺问题变得越来越严重,日本的雇佣体制随之也发生了巨大变化,典型的代表就是非正规雇佣的增加。在这种情况下,对日本公司人事聘用标准及对学历背景重视程度的变化的研究具有一定现实意义。

本论文希望通过对文献和雇佣信息的调查来梳理日本学历主义的发展历史,分类归纳当今日本公司在不同的用人形态中所体现出学历的要求,以形成对日本学历主义的通时和共时描述。 

本研究通过文献研究,对学历主义的起源及发展按年代顺序进行整理,获得其发展的历史脉络。在此基础上通过对相关研究及数据的整理和对企业招聘学历要求的实际网络调查,按照正规雇佣(内分应届招聘与中途招聘)、非正规雇佣的雇佣形态,分别总结归纳其对学历的重视情况,得出学历主义在特定的雇佣形态中仍然较为稳固,而在其他形态中却并非如此的结论。

关键词:学历主义;雇佣形态;招聘活动

目次

摘要

要旨

1.はじめに1

2.先行研究1

3.学歴主義の歴史2

4.雇用形態別に見られる学歴の重み4

4.1正規雇用で見られる学歴の重み4

4.1.1新卒一括採用の場合4

4.1.2中途採用の場合7

4.2非正規雇用で見られる学歴の重み8

5.終わりに11

謝辞12

参考文献13

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作者: 免费论文网

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