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摘要
日本可以说是发达国家之中中小企业体系最为完善的国家之一。但是与大企业相比还是有先天性的不足。近年来，随着经营环境发生了显著变化，人材对于中小企业来说显得更为不可或缺。雇用什么样的人，影响着企业的未来的发展。日本中小企业这些时期以来，都面对着不稳定雇佣、低工资、长时间劳动、劳动环境恶劣等问题。当然，它们也使用了各种方法对此加以改善。中国的中小企业体系还未臻完善，可以说这些改善方法和手段对中国的中小企业是富有启发的。
关键词：日本；中小企业； 人材； 劳动者； 中国
目次
摘要
要旨
0 はじめに1
1日本の中小企業の定義1
2日本中小企業における人材問題1
2.1雇用破壊と非正規不安定雇用の増大2
2.2不安定雇用の増加とともに賃金低下2
2.3容易には進まなかった中小企業の労働時間2
2.4中小企業にしわ寄せされる労働災害3
2.5悪化する中小企業労働者の生活3
3人材問題の改善策4
3.1人材開発を重視する5
3.2政府からの支援5
4中国への示唆6
4.1就職観念の変革6
4.2政府の施策6
4.2.1若者と中小企業とのネットワーク構築事業7
4.2.2後継者人材マッチング促進事業7
4.2.3人材育成や経営能力の向上7
5 おわりに7
謝辞 7
参考文献7
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