人力资本价值对企业绩效影响研究———基于组织学习、组织创新的中介效应

       人力资本存量、组织学习、组织创新对企业绩效有正向影响已被大量研究加以证实,但这些研究忽略了从人力…

   
    人力资本存量、组织学习、组织创新对企业绩效有正向影响已被大量研究加以证实,但这些研究忽略了从人力资本价值要素的角度探讨人力资本价值对企业绩效的影响,更忽略了组织学习、组织创新在人力资本价值对企业绩效产生影响时的中介作用。本文从研究人力资本价值要素、组织学习、组织创新这三个构面间的影响关系出发,对于三者如何影响企业绩效进行实证分析,以人力资本价值的衡量要素作为自变量,将组织学习、组织创新作为人力资本价值要素与绩效关系研究的中介变量,探讨中介变量能否在自变量与因变量之间起到中介作用。
    
    1 变量定义
    
    1.1 自变量—人力资本价值要素
    
    人力资本价值通过投资形成,内在表现为能带来经济效益的潜在能力的价值,外在表现为在劳动中创造的价值,主要通过人力资本的知识、经验、技能、能力和态度来表现和衡量[1]。
    
    1.1.1 知识经验 知识是从事生产、管理、技术和营销等各种岗位员工胜任本岗位工作职责所需具备的基本条件。经验体现人力资本在现有工作的价值,同时能对人力资本的未来价值产生重大影响。
    
    1.1.2 技能能力 技能主要表现为通过训练获得,用来完成某种工作任务的动作系统。能力指“个体完成某种心理活动所必需的个性心理条件和特征,是在人的心理素质基础上,经后天教育和培养,在实践活动中逐步形成和发展起来的[1]”。
    
    1.1.3 态度 态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向[2]。本文关于态度的界定主要是反……………………………………………………………

由于篇幅所限,此处不能完全刊载论文全部内容,如需完整论文内容,请点击下面链接去下载全篇论文的完整文档!

 

作者: 免费论文网

为您推荐

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

返回顶部